Kursy zawodowe w dziedzinie Human Resources prowadzone są głównie przez college´s państwowe (TAFE´s); długość ich trwania zawiera się w przedziale od 0,5 roku do 2 lat. Udział w nich umożliwia przyswojenie informacji na temat zarządzania kadrami oraz zdobycie umiejętności przydatnych obecnie praktycznie w każdym miejscu pracy, a niezbędnych osobom wiążących swą przyszłość z zatrudnieniem na stanowiskach managerskich różnego szczebla. Tematyka kursów skupia się wokół rozwoju i optymalnego wykorzystania tzw. zasobów ludzkich, zarówno w prywatnych przedsiębiorstwach, jak w administracji. Wśród poruszanych zagadnień znajdują się: badanie i ocena kompetencji pracowniczych, strategie rekrutacyjne, wprowadzanie na stanowiska, projektowanie ścieżek kariery, nadzorowanie przystosowania do pracy, bezpieczeństwa i zasad etyki w miejscu pracy, oceny okresowe, negocjacje, mediacje, rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych, zarządzanie sieciami kontaktów i wiele innych. Bardziej zaawansowane stopnie kursów z dziedziny Human Resources skupiają się na analizie ról kierownictwa wyższego szczebla i ich relacji z zespołami managerskimi oraz wzajemnych oddziaływań i zakłóceń zachodzących w złożonych strukturach dużych przedsiębiorstw. Omawiane są też kwestie oddziaływania managera HR w kontekście rozwoju organizacyjnego, kulturowej różnorodności czy metod wspomagania zmian i innowacji w przedsiębiorstwach lub instytucjach. Specjaliści z dziedziny HR pracują przykładowo jako: specjaliści ds. kadr, specjaliści ds. płac, konsultanci i managerowie personalni, doradcy personalni, head hunterzy, kierownicy strategiczni ds. zatrudnienia.